ha vállalat, akkor nem katonai ....?

--------------------------------------------------
Note added at 13 mins (2010-04-20 12:53:39 GMT)
--------------------------------------------------

egyébként ma a "szervezeti felépítés" divatosabb, a lényeg közel ua.

http://eduline.hu/segedanyagtalalatok.aspx/letolt/2374.

Szervezetszabályozás: a szervezet működésének sztenderdizálása.

A vezetés szervezési funkciójából adódó feladat a szervezet mélységi tagoltságának (chain of command) ill. a szélességi tagozódásának (span of control) megoldása.

3./Emberek irányítása 126-127

--------------------------------------------------
Note added at 14 mins (2010-04-20 12:54:34 GMT)
--------------------------------------------------

Nekem úgy tűnik, hogy itt sima üzleti/hr-es kifejezésről lesz szó, és nem katonaságról.

http://www.uti.bme.hu/data/segedanyag/7/szervezetistrukturak...

Szervezeti struktúrák

Menedzsment alapjai

2009 ősz

Konfiguráció

* Másodlagos, vagy származtatott strukturális jellemző
* A többi három jellemző alakítja ki
* Kategóriái:
+ a szervezet mélységi tagoltsága (hierarchikus szintek száma)
+ a szervezet szélességi tagoltsága (egy vezető alá közvetlenül tartozó alárendeltek száma a hierarchia egyes szintjein)
+ az egyes szervezeti egységek mérete (az adott egységhez tartozó foglalkoztatottak száma)


--------------------------------------------------
Note added at 23 mins (2010-04-20 13:03:53 GMT)
--------------------------------------------------


http://www.mm.uni-frankfurt.de/fileadmin/Publikationen/Abuse...

"In many organizations, not only monitoring and control but also the flow of information are hierarchically structured. Employees are often discouraged from communicating with any higher-level managers other than their immediate superiors; that is, they are required to follow a "chain of command." Hierarchical communication is often interpreted as an optimal response to
costly information processing.'"

http://lev-lista.hu/archattach?l=megtk&m=20100113101520307&a...

"jellemzői: mélységi tagoltság (első számú vezető és a végrehajtó szint közti lépcsők száma), szélességi tagoltság (vezető alá egymás mellé rendelt szervezeti egységek száma), foglalkoztatottak száma."

--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2010-04-20 14:13:56 GMT)
--------------------------------------------------

Válasz Katinak:

Ott van benne a lényeg:

http://www1.worldbank.org/publicsector/decentralization/Work...

* Depth of hierarchy

Whether decentralization promotes accountability and reduces corruption is also likely to depend on the “depth” of powers within a jurisdiction.

*Depth refers to* the number of links in the chain of command, or *the levels in the bureaucratic hierarchy*, between an elected official making a policy decision and the constituent receiving a service.

Depth refers to .. or the levels in the bureaucratic hierarchy.

Szerintem igencsak túlzás egyet nem érteni.

Az utasítási lánc is jó lehet, bár személy szerint nekem nem tetszik (nekem túl katonai). De amikor Attila válaszolt én még nem is láthattam a válaszát (hisz 2 perces különbséggel írtuk).
A vezetői szintek felállítását sem tartom rossz megoldásnak.

--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2010-04-20 14:15:23 GMT)
--------------------------------------------------

Javítás: nem vezetői, hanem irányítási szintek.
Tehát irányítási szintek felállítása.

A szolgálati út a szolgálati tevékenységben az elöljárók és alárendeltek közötti lépcsőzetes kapcsolat.
http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99700021.IM

Az adott környezetben (Bus/Financial - Emberi erőforrások) ez is egy alkalmazható megoldás lehet.

Több néven ismert. Ez a régebben használt és bevált változat, mert emberekre is használható és tennivalókra is.